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En los últimos años, el término ESG ha adquirido mayor relevancia en el sector de los servicios energéticos.
Muchas organizaciones de nuestro segmento tienen páginas web dedicadas a las iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza que apoyan, dejando claro a accionistas, miembros del equipo y clientes cuál es su postura al respecto.
En EnerCorp, nos hemos centrado en la ASG mucho antes de que fuera un tema de actualidad y, desde luego, antes de que fuera una exigencia de la comunidad inversora en general. Para nosotros, la ASG se ha integrado en el núcleo de la empresa, desde nuestra tecnología hasta nuestros procesos. ESG no es un programa independiente que los empleados conocen una vez al año, sino que forma parte de nuestro trabajo diario en EnerCorp y está integrado en todas las áreas de la empresa.
Aunque llevamos años operando con una mentalidad ESG, aún no nos hemos tomado el tiempo de arrojar luz sobre todos los aspectos innovadores de nuestras iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza. Eche un vistazo a cómo EnerCorp incorpora los ASG al núcleo de nuestro negocio.
Iniciativas medioambientales
En EnerCorp, uno de nuestros lemas es crear más energía con menos. ¿Cómo es posible? Nuestros ingenieros dedican mucho tiempo a la investigación y el desarrollo para diseñar y fabricar tecnología compatible con una baja huella de carbono. Queremos dejar el medio ambiente en mejor estado que cuando llegamos, y para ello tenemos que encontrar formas de reducir las emisiones siempre que sea posible.
- Reducción de metano: El ciclón avanzado Sahara es la solución líder de gestión de arenas para el flowback, ya que elimina más del 97% de las partículas de arena. El diseño de Sahara también produce un 84% menos de emisiones de metano por purga en comparación con las aplicaciones que utilizan los eliminadores de arena tradicionales. Además, gracias a su alta eficiencia y a su gran capacidad de arena, se requieren menos soplados a lo largo de un trabajo, lo que reduce aún más las emisiones. Además, con el Sahara no se necesitan separadores de prueba, lo que reduce el número de posibles puntos de fuga en el emplazamiento del pozo.
- Reducción de CO2: La tecnología eFlowback de EnerCorp, que permite a los operadores disponer de una solución de gestión del flowback y de la arena completamente autónoma, reduce el tráfico de camiones hacia y desde el emplazamiento. Como con eFlowback se necesita menos personal, podemos reducir la cantidad de emisiones de CO2 por cada trabajo de flowback. También hemos desarrollado formas de iluminar los emplazamientos a partir de nuestros sistemas alimentados por la red para eliminar los sistemas de iluminación alimentados por gasóleo.
- Reducción de vertidos: El sistema eFlowback es una solución altamente automatizada que utiliza un software basado en la nube con sistemas de medición automatizados. Como resultado, podemos minimizar cualquier vertido peligroso supervisando cuidadosamente la operación de flowback. Nuestro sistema incluye varios niveles de seguridad para garantizar que el pozo funcione con eficacia y proteger el medio ambiente.
Iniciativas sociales
Nuestra comunidad significa mucho para nosotros. Es donde viven y trabajan nuestros ciudadanos, donde crían a sus hijos y nietos, donde se relacionan con sus amigos. Nuestra comunidad es también el lugar donde prosperan nuestros clientes, socios, proveedores e inversores, y sabemos lo importante que es centrarnos en elevar nuestra comunidad de múltiples maneras.
- Apoyo caritativo: EnerCorp se enorgullece de apoyar a muchas organizaciones benéficas de veteranos/servicios militares, defensa de la infancia y apoyo y servicios de salud física y mental. Estas son las iniciativas sociales que más aprecian nuestra gente y nuestros clientes, y respaldamos plenamente a estas organizaciones.
- Apoyo a los empleados: Queremos que nuestros empleados tengan éxito en el trabajo, pero también queremos que tengan éxito en la vida. Sabemos que el trabajo es sólo donde pasan ocho horas de su día: la mayor parte del día la pasan con sus familias y amigos, descubriendo nuevas pasiones y aprendiendo nuevas habilidades. Ofrecemos condiciones de trabajo flexibles cuando están disponibles para que los empleados puedan elegir dónde trabajar, además de ofrecer formación en liderazgo para ayudar a los empleados en otros aspectos de su vida.
- Apoyo del equipo: La mentalidad de 1-Team en EnerCorp significa que estamos y estaremos siempre unidos. Por eso, siempre que es posible, promocionamos desde dentro. Es importante desarrollar a nuestra gente y darles las herramientas que necesitan para perfeccionar nuevas habilidades y ascender en la carrera que tienen en mente.
Iniciativas de gobernanza
EnerCorp es una empresa privada, pero se rige como una empresa pública. ¿Por qué? Rendición de cuentas. La forma en que nos gobernamos al más alto nivel es un ejemplo para todas las áreas de la empresa. Crea una mentalidad responsable, transparente y que rinde cuentas, en la que nada se esconde bajo la alfombra.
- Diversidad de liderazgo: Nuestro equipo ejecutivo está formado por personas de todos los ámbitos que aportan perspectivas únicas. La solidez de nuestra toma de decisiones a nivel ejecutivo es mérito de la diversidad de las personas de nuestro equipo.
- Auditoría de terceros: Aunque somos una empresa privada, contratamos periódicamente a Deloitte para que realice una auditoría financiera e informática. Esto nos permite garantizar la solidez financiera y la seguridad tecnológica de nuestra empresa.
- Consejeros independientes: Nuestro consejo de administración está formado por profesionales del sector que destacan en funciones financieras y operativas. Ofrecen a la dirección de EnerCorp información y asesoramiento sobre el rendimiento y la dirección estratégica de la empresa. Contar con consejeros independientes reta a la empresa a pensar siempre en el futuro, garantizando que cumplimos los objetivos de nuestros clientes, proveedores, socios, inversores y miembros del equipo.
